Onze visie
Vaak ligt bij trajecten binnen organisaties de focus op de technische kant. Maar zie je mensen niet over het hoofd! Wat wordt er in de nieuwe situatie van hen verwacht? En hoe neem je ze daarin mee?
Om bij te dragen aan een verandering moeten medewerkers zelf ook de urgentie voelen en hun rol willen pakken. Goed leiderschap en de juiste sturing zijn daarbij essentieel. Een goede change managementstrategie vormt dus het draagvlak voor je verandering en biedt iedereen de handvatten om binnen de nieuwe situatie te floreren en zich te ontwikkelen.
Hoe wij jou helpen
We brengen de impact van de verandering op jouw organisatie en medewerkers in kaart en stellen actieplannen op. Denk hierbij aan het effectief inzetten van leiderschap, het betrekken van de (juiste) afdelingen, het afstemmen van de KPI’s en het stroomlijnen van de communicatie.
Je hoeft hierbij niet alleen te denken aan change management bij grote transformaties. Maar ook bijvoorbeeld als het gaat om het werken met nieuwe systemen of een innovatieproject goed laten landen in de organisatie.
We maken hierbij gebruik van bewezen change methodieken en modellen als PROSCI, ADKAR en Kotter, en onderzoeken samen wat het beste werkt voor jouw organisatie. We begeleiden bij het bepalen van de change aanpak, maar geven ook hands-on advies over hoe je de communicatie het beste kan vormgeven of welke rol leiders hebben in de verandering.
