Adoptie van AI

AI biedt veel mogelijkheden. Tegelijkertijd brengt het ook veel vragen met zich mee. Want hoe zet je AI als organisatie optimaal in? Wat betekent dit voor processen, werkwijzen en medewerkers? En hoe ga je om met weerstand of het verschil in tempo waarmee werknemers de technologie adopteren? Door AI in te zetten voor concrete toepassingen en medewerkers in staat te stellen de technologie op de juiste manier te gebruiken, maken we AI op een gerichte én praktische manier onderdeel van de werkwijze en businessmodellen.

Onze visie

Wij geloven dat AI geen IT-aangelegenheid is, maar een organisatievraagstuk. Medewerkers die AI inzetten, zijn over het algemeen 40% effectiever dan medewerkers die dit niet doen. Dit biedt enorm veel kansen! De echte uitdaging ligt in het meenemen van mensen en het vertalen van technologische mogelijkheden naar relevante toepassingen die passen binnen de context van de organisatie. AI heeft pas impact als medewerkers begrijpen hoe het hen helpt en hoe ze ermee kunnen werken. Ook zijn er heldere keuzes nodig: wat willen we met AI bereiken? Welke processen verbeteren we? En hoe pakken we dit aan? Wij maken AI concreet en helpen organisaties het stap voor stap te integreren – praktisch, mensgericht en afgestemd op wat werkt.

Hoe wij jou helpen

Om AI een structureel onderdeel te maken van jouw organisatie helpen wij onder andere bij:

  • Inzicht in AI-kansen: Met een Inspiratiesessie of een AIdeation workshop verkennen we de mogelijkheden en kansen van AI. We brengen in kaart wat nodig is om als organisatie succesvol te zijn met AI, prioriteren ideeën en stellen een roadmap op.
  • Aan de slag met AI use cases en opschalen: AI leer je pas écht begrijpen door ermee aan de slag te gaan. Met een AI Experimenten Lab starten we samen met jouw organisatie een proof-of-concept. Hierin kijken we naar de meerwaarde voor de organisatie, de impact op processen en wat ervoor nodig is om succesvol op te schalen.
  • Adoptie versnellen met cultuur en vaardigheden: Het succesvol inbedden van AI vraagt om de juiste mindset, vaardigheden en cultuur. We begeleiden met verandermanagement, praktijkgerichte trainingen en community-building.

“Digital Shapers heeft ons geholpen om digitaal talent beter te begrijpen, om als werkgever nog aantrekkelijker te worden. Met behulp van duidelijke aansturing verliep het project soepel. Met creativiteit, een kritische blik en boordevol energie hebben de Shapers gezorgd voor waardevolle inzichten. We zijn zeer tevreden met het resultaat van de samenwerking.”

 

Nadine Beister – HR Directeur bij HEMA